Seguridad Social-এর পর্বে NUSS আর alta-র প্রক্রিয়া বলা হয়েছে। কিন্তু তার আগে যে চুক্তিতে সই করছেন, সেটা ঠিক কী ধরনের, আর মাসের শেষে হাতে পাওয়া কাগজটায় কী কী হিসাব আছে, এই দুটো বোঝাও সমান জরুরি।
#চুক্তির ধরন: ২০২২-এর সংস্কারের পর থেকে indefinido-ই নিয়ম
২০২২ সালের শ্রম সংস্কারের (reforma laboral) পর থেকে একটা মৌলিক নীতি বদলে গেছে: প্রতিটা কাজের চুক্তি এখন indefinido (মেয়াদহীন) ধরে নেওয়া হয়, যদি না কোম্পানি একটা নির্দিষ্ট, আইনসম্মত সাময়িক কারণ (causa) দেখাতে পারে। মানে, শুধু "আপাতত temporal দিচ্ছি" বলাটা যথেষ্ট না, একটা স্পষ্ট কারণ লাগবে।
temporal চুক্তির জন্য এখন মাত্র দুটো বৈধ কারণ
- circunstancias de la producción: হঠাৎ কাজের চাপ বেড়ে যাওয়া (যেমন উৎসবের মৌসুমে), সর্বোচ্চ ৬ মাস (সমষ্টিগত চুক্তি অনুযায়ী ১ বছর পর্যন্ত বাড়ানো যায়)।
- sustitución de trabajador: কেউ ছুটিতে (মাতৃত্বকালীন, অসুস্থতা) থাকলে তার জায়গায়, ঠিক ততদিন যতদিন সে অনুপস্থিত।
এর বাইরে কোনো কারণ ছাড়া temporal চুক্তি দিলে, কোম্পানির প্রতি শ্রমিক পিছু ১০,০০০ ইউরো পর্যন্ত জরিমানার ঝুঁকি থাকে।
আপনার চুক্তিতে "temporal" লেখা থাকলে, ঠিক কোন কারণে (causa) সেটা লেখা আছে কিনা দেখুন। কারণ স্পষ্ট না থাকলে, সেটা প্রশ্ন করার অধিকার আপনার আছে।
fijo-discontinuo: নাম শুনে ভুল বোঝার মতো একটা চুক্তি
"fijo-discontinuo" নামে "discontinuo" (অনিয়মিত) শব্দটা থাকায় এটাকে অনেকে সাময়িক চুক্তি ভেবে ভুল করেন। বাস্তবে এটা একটা indefinido (মেয়াদহীন) চুক্তি, বিশেষভাবে মৌসুমি বা পুনরাবৃত্তিমূলক কাজের জন্য (কৃষি, পর্যটন, হোটেল-রেস্তোরাঁ খাতে সাধারণ)। মৌসুম শেষ হলে কাজ থেমে যায়, কিন্তু চাকরিটা থাকে, পরের মৌসুমে আবার ডাকা (llamamiento) হওয়ার অধিকারসহ। পরপর ডাক না পেলে (৩ মাসের মধ্যে পরের মৌসুমে না ডাকলে, বা মোট ৩০ মাস কার্যক্রম ছাড়া কাটলে) এটা সম্পূর্ণ indefinido-তে রূপান্তরিত হয়।
#নমিনা পড়া: তিনটা অংশ মনে রাখলেই যথেষ্ট
মাসের শেষে পাওয়া বেতনের কাগজ, নমিনা (nómina), একটা সহজ সমীকরণে বোঝা যায়:
Devengos (মোট আয়) − Deducciones (কর্তন) = Líquido a percibir (হাতে পাওয়া টাকা)
Devengos: যা যা যোগ হয়
- Salario base: সমষ্টিগত চুক্তি (convenio colectivo) অনুযায়ী নির্ধারিত মূল বেতন
- Complementos: অভিজ্ঞতা, রাতের শিফট, ঝুঁকিপূর্ণ কাজ ইত্যাদির জন্য বাড়তি
- Horas extra: অতিরিক্ত সময় কাজ করলে তার জন্য আলাদা হিসাব
- percepciones no salariales: যাতায়াত ভাতা, দৈনিক ভাতা (dietas), এগুলো বেতনের অংশ না বলে গণ্য হয়, তাই এগুলোর ওপর সেগুরিদাদ সোসিয়াল কাটা হয় না
Deducciones: যা যা কাটা যায়
- Seguridad Social: সাধারণত পূর্ণকালীন indefinido চুক্তিতে মোট বেতনের প্রায় ৬.৫% শ্রমিকের অংশ হিসেবে কাটা হয়
- IRPF: আয়করের অগ্রিম কর্তন, বেতনের পরিমাণ অনুযায়ী হার বদলায়
মোট মিলিয়ে, একটা সাধারণ indefinido চুক্তিতে গ্রস থেকে নেট বেতনে প্রায় ২০% থেকে ৩০% কমে যাওয়াটা স্বাভাবিক। হঠাৎ এর চেয়ে অনেক বেশি কাটা দেখলে, HR-কে জিজ্ঞেস করা উচিত।
líquido a percibir মিলিয়ে দেখুন
নমিনায় লেখা líquido a percibir-এর সংখ্যাটা আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে জমা হওয়া টাকার সঙ্গে হুবহু মিলতে হবে। না মিললে, সেটা একটা ভুল, আর সেটা সঙ্গে সঙ্গে HR বা কোম্পানিকে জানানো উচিত।